Subgerente de Talento y Cultura

• Diseñar y liderar la estrategia de gestión del talento para el cumplimiento de los objetivos del negocio.


• Liderar los procesos de atracción, reclutamiento, selección y onboarding.


• Liderar los procesos de evaluación de desempeño, identificación de potencial, planificación de sucesión y desarrollo de carrera.


• Diseñar e implementar programas capacitación, desarrollo de competencias técnicas y de liderazgo.


• Diseñar de implementar iniciativas de marca empleadora y propuesta de valor al empleado.


• Liderar la estrategia de comunicaciones internas e impulsar iniciativas de gestión del cambio.


• Monitorear indicadores de gestión del talento, desarrollando métricas y reportes.


• Asesorar y acompañar a líderes y gerencias en materias de gestión del talento.

• Políticas de trabajo orientadas al bienestar y la inclusión.

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