Missions principales :
1. Pilotage RH & conformité sociale :
Déployer la politique RH : processus, règles, documents et calendrier social.Sécuriser l’administration du personnel : contrats, avenants, dossiers, absences, congés, mesures disciplinaires, conformité légale.Assurer une veille réglementaire (droit du travail marocain) et gérer les relations avec les partenaires externes (conseils, prestataires, etc.).2. Recrutement & staffing (académique et support) :
Piloter le recrutement des fonctions support et contribuer au staffing des intervenants (enseignants/vacataires) : définition des besoins, sourcing, entretiens, short-lists et onboarding.Mettre en place un vivier et une approche “talent pipeline” (périodes d’admissions, rentrées universitaires, pics d’activité).3. Paie & C&B (coordination) :
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