Gestor de Recursos Humanos

**Responsável por liderar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. O papel envolve a gestão estratégica do capital humano e administração de pessoal, em conformidade com a legislação trabalhista e desenvolvimento organizacional. O objetivo é garantir que a empresa atraia, desenvolva e retenha talentos enquanto promove um ambiente de trabalho produtivo e em conformidade com as leis vigentes.**
**Responsabilidades**:
- Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento e seleção para atrair talentos qualificados;
- Gerenciar processos de integração e desenvolvimento de colaboradores, promovendo programas de treinamento e planos de carreira;
- Realizar avaliações de desempenho e implementar ações para melhorar o desempenho e engajamento dos colaboradores;
- Coordenar a folha de pagamentos, benefícios e todas as atividades relacionadas à compensação e benefícios dos colaboradores;
- Garantir a conformidade com a legislação ...

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