Gerente de remuneração e benefícios estratégicos

Job type: Full-time employee

Você será responsável por desenvolver e aplicar políticas de remuneração total, administrar programas de remuneração variável e benefícios complementares, e garantir conformidade com legislação e objetivos de negócio.

Responsabilidades: Responsável pelas políticas e planos de total compensation da empresa; Estruturar e administrar programas de remuneração variável (bônus, campanhas de resultados, comissões) baseadas em meritocracia; Propor políticas de compensation de longo prazo para posições estratégicas, alinhadas à visão da empresa; Propor benefícios complementares e incentivos diferenciados, alinhados ao perfil dos colaboradores e às tendências de mercado; Desenvolver campanhas e premiações que reforcem a cultura de alto desempenho e colaboração; Acompanhar custos, indicadores e budget da área e da empresa, garantindo que as políticas aplicadas estejam aderentes às metas de rentabili...

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