Generalista, Recursos Humanos

ResumenEl Analista de Recursos Humanos es responsable de asegurar la correcta administración de los procesos relacionados con asistencia, prenómina, incidencias y desvinculaciones, así como de fortalecer la relación empresa–colaborador mediante la atención de consultas, la verificación del cumplimiento de lineamientos laborales y la implementación de iniciativas de clima organizacional.ResponsabilidadesRegistrar la asistencia y las excepciones en las prenóminas correspondientes, asegurando la información necesaria e precisa para el cálculo y pago oportuno de nómina.Ejecución de procesos de RR.HH.
(incapacidades, pago de bonos, nuevas contrataciones, ascensos, despidos, etc.).
Garantizar la correcta presentación de informes y la correcta visualización de cambios en WD.
Pagos de FONACOT, problemas con INFONAVIT y procesos del IMSS.Recabar y elaborar reportes estadísticos de ausentismo, rotación y tiempo extra, con el fin de proporcionar información oportuna para la toma de...

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