Especialista de Compensación & Beneficios

• 
  

  Administrar y actualizar las estructuras y bandas salariales.

  
  


• 
  

  Realizar análisis de equidad interna y competitividad frente al mercado.

  
  


• 
  

  Participar en estudios salariales y valoración de cargos.

  
  


• 
  

  Analizar propuestas de salarios de ingreso, promociones y ajustes.

  
  


• 
  

  Administrar y evaluar los programas de beneficios de la organización.

  
  


• 
  

  Consolidar, revisar y validar las novedades que serán procesadas en nómina.

  
  


• 
  

  Verificar movimientos salariales, horas extras, bonificaciones, vacaciones, incapacidades, descuentos y demás novedades.

  
  


• 
  

  Coordinar con los responsables de nómina la corrección de inconsistencias identificadas.

  
  


• 
  

  Elaborar indicadores, presupuestos y análisis ...

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