Corporate Human Resources Manager

• Apoyo en procesos de evaluación de desempeño, atracción de talento y planes de desarrollo.

Cultura y comunicación interna

• Desarrollo de campañas de comunicación para fortalecer el compromiso de los colaboradores.
• Implementación de experiencias enfocadas en momentos clave del ciclo laboral, con base en tendencias de mercado.

Compensaciones y estructura organizacional

• Participación en el diseño y análisis de estructuras organizacionales, incluyendo impactos y costos.
• Seguimiento a movimientos de personal (altas, bajas, promociones, transferencias).
• Apoyo en procesos de compensación y construcción de presupuestos.

Cumplimiento y auditorías

• Seguimiento a auditorías y cierre de observaciones en tiempo y forma.
• Consolidación de descripciones de puesto y aseguramiento de segregación de funciones.

Eventos corporativos y logística

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