Coordinador/A De Talento Humano

**Responsabilidades principales**:- Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de administración del talento humano.
- Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos vinculados a la gestión de compensaciones, beneficios y servicios al personal, con el objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la organización, como también supervisar y revisar los procesos de nómina a fin de garantizar la transferencia oportuna de sus remuneraciones.
- Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los colaboradores, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal, a través de la detección de necesidades de capacitación, la priorización de los cursos, talleres entre otros; de manera de asegurar el máximo aprovechamiento del talento humano y promover la motivación al logro, en términos personales y organizacionales.
- Proponer estrategias de mejora...

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