Analista en Compensaciones

• Administrar los programas de compensaciones (sueldos fijos, variables, bonos, incentivos, etc.) asegurando su correcta aplicación en la organización.
• Realizar análisis salariales internos y externos para asegurar la competitividad en el mercado laboral.
• Elaborar y actualizar tabuladores salariales , bandas y estructuras de compensación.
• Participar en estudios de mercado salarial y encuestas de compensaciones para comparar sueldos y beneficios con empresas similares.
• Revisar y evaluar descripciones de puestos para garantizar una correcta valoración y clasificación.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas de compensación conforme a la estrategia de Recursos Humanos.
• Dar soporte a procesos de incrementos salariales, promociones y ajustes de acuerdo con lineamientos corporativos.
• Generar reportes y análisis sobre costos salariales, tendencias de co...

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