Analista de RH

Planejamento Estratégico de Recursos Humanos:
- Participar de reuniões de planejamento estratégico para alinhar as políticas de gestão de pessoas com os objetivos organizacionais.
- Desenvolver planos de ação para atingir metas de RH.
- Treinamento e Desenvolvimento:
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
- Planejar e coordenar programas de capacitação e desenvolvimento profissional.
- Avaliação de Desempenho:
- Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho.
- Analisar resultados e fornecer feedback aos colaboradores.
- Departamento Pessoal:
- Supervisionar as atividades do departamento pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, registro de funcionários, férias e licenças.
- Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e fiscais.
- Gestão de Clima Organizacional:
- Realizar pesquisas de clima organizacional.
- Desenvolver estratégias para promover um ambiente de trabalho posit...

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