Analista de Remuneração e Performance Sr

Responsábilidades:

• Assessorar gestores, diretores e consultores internos em decisões de movimentação de pessoal, promoções e enquadramentos estruturais, elaborando pareceres técnicos fundamentados em dados de mercado e critérios de calibração interna.


• Coordenar a participação da empresa em pesquisas salariais corporativas e realizar mapeamentos de mercado específicos para o segmento de eventos sociais e corporativos, traduzindo dados comparativos em tabelas salariais competitivas.


• Desenhar, revisar e atualizar as descrições de responsabilidades e a árvore de posições da companhia,aplicando metodologias de avaliação e classificação de complexidade para mitigar riscos e desvios.


• Apoiar o desenho, o cascateamento e a mensuração dos indicadores quantitativos e qualitativos do programa de metas, validando a aplicação rigorosa da régua de atingimento em todas as áreas do negócio.


• Desenvolver projeções financeiras, simulaçõ...

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