Analista de gestão de pessoas ii carreira e remuneração

Requisitos:

Vivência em gestão de carreira, remuneração e políticas salariais.

Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e práticas de mercado.

Capacidade analítica e habilidade para comunicação clara e assertiva

Desenvolver e implementar estratégias de carreira e práticas de remuneração que promovam clareza, equidade e engajamento, alinhadas à cultura e aos objetivos organizacionais.

Principais Responsabilidades:

Estruturar práticas de remuneração competitivas e sustentáveis.

Desenvolver modelos de carreira que proporcionem clareza nos movimentos internos e evolução profissional.

Realizar análises salariais e estudos de mercado para garantir praticas de remuneração competitivas.

Apoiar líderes e áreas na aplicação das diretrizes de carreira e remuneração.

Conduzir projetos relacionados à gestão de cargos, salários e progressão de carreira.

Ready to Apply?

Submit your application today and join our talented team at Viacredi.