ANALISTA DE DHO

Gestão de Desempenho: Coordenação do ciclo de metas, avaliações, feedbacks e PDI, garantindo alinhamento estratégico da empresa.Programas de Engajamento: Desenvolvimento de ações de incentivo, integração e reconhecimento dos colaboradores.Gestão de Programas de RH: Coordenação de iniciativas como sugestões de melhoria, aniversariantes, tempo de serviço e cafés com gestores.Desenvolvimento de Competências: Estruturação de matrizes de competências e identificação de gaps de desenvolvimento.Rotinas de DHO: Atuação em pesquisa de clima, onboarding, offboarding, treinamentos e projetos de Gente & Cultura.Suporte ao Sistema Join: Atuação como key user, garantindo uso correto e apoio na extração de dados.Análise de Indicadores: Monitoramento de KPIs de DHO como turnover, absenteísmo e engajamento, com elaboração de relatórios gerenciais.
Cargo: ANALISTA DE DHO
Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)
Área profissional: Recursos Humanos
Carga-horária:
Número de vagas: 1

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