Analista de Atracción de Talento

• Publicar vacantes en bolsas de empleo, redes sociales, página web y universidades.
• Filtrar y evaluar currículums conforme a los requisitos del puesto.
• Realizar entrevistas iniciales (telefónicas, virtuales y presenciales).
• Coordinar entrevistas con jefes inmediatos o responsables de área.
• Aplicar pruebas psicométricas, técnicas y de competencias cuando aplique, además de validar referencias laborales, certificados DC-3 y antecedentes del candidato.
• Integrar expediente de ingreso y apoyar en el proceso de inducción.
• Elaborar semanalmente reportes de cobertura de vacantes y mantener actualizada la cartera de candidatos.

• Dominio de técnicas de entrevista por competencias.
• Conocimiento y manejo de portales de empleo (Panadapé, LinkedIn, Indeed, etc).
• Manejo de redes sociales para publicación de v...

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